| Your Ads Here 100x100 |
|---|
নুর রাজু, স্টাফ রিপোর্টার
ঈদ মানেই আনন্দের বার্তা। কিন্তু দেশের লাখো শ্রমিকের কাছে ঈদ আসে চাপ, দুশ্চিন্তা আর প্রাপ্য পাওয়ার লড়াই নিয়ে।
বিশেষ করে বেতন ও উৎসব বোনাস ঘিরে থাকে অনেক প্রশ্ন — কী পাওয়ার কথা, কখন পাওয়ার কথা, না পেলে কী করা যায়?
এই প্রতিবেদন সেই প্রশ্নগুলোর উত্তর খুঁজে দেখেছে।
শ্রম আইনে উৎসব বোনাসের অবস্থান
বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ (সংশোধিত ২০১৮) অনুযায়ী,
‘ঈদ বোনাস’ শব্দটি সরাসরি আইনপত্রে নেই।
তবে অনেক প্রতিষ্ঠানের চাকরির চুক্তিপত্র ও নীতিমালায় ‘উৎসব ভাতা’ (Festival Allowance) হিসাবে এর উল্লেখ থাকে।
এমনকি প্রথাগতভাবে অধিকাংশ কারখানা, অফিস ও শিল্প প্রতিষ্ঠানে এটি এক মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ হয়ে থাকে।
বিশেষ করে সরকারি ও স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানগুলোতে এটি স্বীকৃত সুবিধা— বছরে দুটি উৎসব বোনাস (ঈদুল ফিতর ও ঈদুল আজহা) দেওয়া হয়।
বেতন ও বোনাস দেওয়ার সময়সীমা কী?
শ্রম আইনের ১২১ ধারা অনুযায়ী:
“যদি উৎসবের আগে কোনো মাসের মজুরি বা কোনো ভাতা প্রদেয় থাকে, তবে তা ঈদের অন্তত দুই দিন আগে পরিশোধ করতে হবে।”
কাজেই ঈদের আগমুহূর্তে বেতন বা বোনাস বাকি থাকলে তা আইন লঙ্ঘনের শামিল হতে পারে।
গার্মেন্টস খাতে বাস্তবতা কিছুটা ভিন্ন
বাংলাদেশের তৈরি পোশাক খাতের প্রায় ৪০ লাখ শ্রমিক প্রতিবছর বেতন-বোনাস পাওয়ার জন্য ঈদের আগে নানা অনিশ্চয়তায় ভোগেন।
বিজিএমইএ ও বিকেএমইএ সাধারণত ঈদের ৫ থেকে ৭ দিন আগে সব কারখানায় বেতন-বোনাস পরিশোধের নির্দেশনা দেয়।
তবে বাস্তবে সব প্রতিষ্ঠান তা মেনে চলে না। ফলে ঈদের আগে বিভিন্ন এলাকায় শ্রমিক অসন্তোষ দেখা দেয়।
না পেলে শ্রমিক কী করতে পারেন?
যদি কোনো প্রতিষ্ঠানে উৎসব বোনাস চুক্তিপত্রে উল্লেখ থাকে বা আগে থেকে দিয়ে আসছে, আর হঠাৎ না দেয়,
তাহলে তা শ্রমিকের অধিকার লঙ্ঘন হিসেবে ধরা হয়।
এক্ষেত্রে শ্রমিকরা—
- কারখানার শ্রম অধিদপ্তরে অভিযোগ করতে পারেন
- শ্রম আদালতে মামলাও করতে পারেন, তবে বাস্তবে এই প্রক্রিয়া দীর্ঘ ও জটিল
সততা ও সহানুভূতির জায়গা থেকেও জরুরি
আইনের প্যাঁচগোছ বাদ দিলেও, উৎসবের আনন্দে শ্রমিকদের অংশীদার করার জন্য বোনাস দেওয়া শুধু দায়িত্ব নয়—
এটা নৈতিক বিষয়ও।
এক মাসের অতিরিক্ত অর্থে কোনো মালিকের বড় ক্ষতি না হলেও, একজন শ্রমিকের পরিবারের ঈদটা বদলে যেতে পারে।
বিশেষ করে যাদের আয় সীমিত, ভাড়াবাড়িতে থাকে, সন্তানদের নতুন জামা কিনে দিতে চায়— তাদের জন্য উৎসব ভাতাটা অনেক কিছু।
সংক্ষেপে: শ্রমিকদের ঈদ বোনাস সংক্রান্ত ৫টি মূল পয়েন্ট
১. ঈদ বোনাস শ্রম আইনে বাধ্যতামূলক নয়, তবে প্রতিষ্ঠানের নিয়মে থাকলে তা দিতে হয়।
২. বেতন ও বোনাস ঈদের কমপক্ষে ২ দিন আগে পরিশোধের নির্দেশনা রয়েছে।
৩. সরকারি প্রতিষ্ঠানগুলোতে বছরে ২টি উৎসব বোনাস দেওয়া হয়।
৪. গার্মেন্টস খাতে সাধারণত ১ মাসের বেতন সমপরিমাণ বোনাস দেওয়া হয়।
৫. না পেলে শ্রম আদালত বা শ্রম দপ্তরে অভিযোগ করা যায়।
